Program motywacyjny realizowany poprzez opcje na akcje
Cele jakie można przyjąć dla programu motywacyjnego dla kluczowych pracowników a realizowanego poprzez opcje na akcje mogą być takie:
- wynagrodzenie szczególnego zaangażowania (szczególnego, tj. takiego jakie mają przedsiębiorcy a nie pracownicy) ,
- motywacja do dalsze walki o wartość przedsiębiorstwa która jest pochodną nie tylko wyników,
- związanie, czyli kupienie sobie lojalności i zaangażowania na przyszłość.
Ale mogą być też inne. Jakieś propozycje?
Ważna uwaga: taki program może być realizowany tylko w przedsiębiorstwach, w których realizowane albo planowane są zmiany właścicielskie, czyli wartość tego przedsiębiorstwa będzie uwidoczniona w realnych transakcjach. Czasem taką możliwość daje giełda, ale niekoniecznie giełda musi to być (za dożo tam spekulacji).